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寧波
老板拖欠工資告勞動局有用么
一、老板拖欠工資告勞動局有用么?
有用的。
1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
二、公司拖欠工人工資多久才算拖欠
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日;因生產經營困難，需延長五日以上的，應征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金，一年賠償一個月的經濟補償。
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