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寧波
簽了合同自動離職工資怎么算
簽了合同自動離職工資怎么算?
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報酬。當然即使自動離職也要同企業進行協商。員工自動離職，對企業造成經濟損失的，企業有權通過司法程序向員工索償。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
員工在于企業終止勞動合同時，企業沒有按規定足夠支付員工的勞動報酬的，員工有權向企業索要，企業拒不支付的，員工可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的還可以向人民法院提起訴訟。
如果是給正規公司打工，建議持相關證據(工服、工資條、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。如果所在公司不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
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