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簽了合同自動離職工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 975人看過

簽了合同自動離職工資怎么算?

工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

自動離職是和原單位結(jié)束勞動關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動報酬。當然即使自動離職也要同企業(yè)進行協(xié)商。員工自動離職，對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)通過司法程序向員工索償。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

員工在于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)沒有按規(guī)定足夠支付員工的勞動報酬的，員工有權(quán)向企業(yè)索要，企業(yè)拒不支付的，員工可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的還可以向人民法院提起訴訟。

如果是給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。如果所在公司不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)。

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。

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