一、工廠倒閉員工還會發工資嗎?會發工資。

根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。

破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。

安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。

二、職工可以獲得補償的范圍

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

在生活中我們遇到工廠倒閉而需要幫助時，在律霸網上有很多律師，任何問題都可以來網站在線咨詢專業律師。