案情簡介

一年前，王先生從一家公司離職時，公司拖欠著她12000元工資。此后，雖然王先生曾經多次索要，但公司卻以各種理由推諉或拖延。兩個月前，王先生在與公司負責人QQ聊天時，再次提及：“就公司欠我的12000元工資，希望領導給予關照，早些給我?！痹撠撠熑嘶貜停骸拔抑肋@件事，你以前也通過電話同我說過，我會盡量設法安排，爭取在兩月內結清?！倍斖跸壬涨扒巴舅饕獣r，公司不僅不給，反而提出王先生的工資早已付清?？擅鎸ν跸壬筇峁┕べY支付記錄加以核對，公司又以早已銷毀為由拒絕。那么，王先生能否以QQ聊天記錄為憑向公司索要?

法律分析

根據《民事訴訟法》第六十三條第一款第(五)項之規定，“電子數據”屬于民事訴訟證據的范圍。電子數據是指基于計算機應用、通信和現代管理技術等電子化技術手段形成包括文字、圖形符號、數字、字母等的客觀資料。QQ聊天記錄因完全符合該特征，無疑當屬其列。更何況王先生所提供的QQ聊天記錄中，不僅已明確表明欠款的性質、數量，公司負責人也已明確表明支付的期限，故完全可以達到證明的目的。此外，《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”也就是說，公司在尚未到期的情況下，便將支付工資的書面記錄銷毀是違法的。而《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位對于向勞動者支付工資的情況有書面記錄的法定義務，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應由用人單位提供?！薄?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/15.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條、第六條也分別指出“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！薄霸趧趧訝幾h糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！奔茨呐峦跸壬鷽]有QQ聊天記錄，作為負有舉證責任的公司，如果不能舉證證明王先生的工資已經付清，照樣必須承擔支付義務。

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