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寧波
合同到期不愿續簽職工需不需要申請辭職
不需要，《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期終止的，勞動者不用再申請辭職，直接和單位辦理離職手續即可。
案例
王某2008年6月與某公司簽訂了1年期限的勞動合同。2009年6月合同到期后，王某不愿續簽，到公司辦理檔案轉移手續。公司認為其未按法律規定提前1個月寫出辭職申請，按公司的規章制度要扣當月工資，作為對王某的違規處罰。
分析
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要法律依據，是用來明確雙方當事人各自權利與義務的，包括約定工作期限、工作崗位、工時制度、勞動報酬、社會保險及保守商業秘密或者競業限制的。
《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;”
可見，勞動合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動關系終結，當事人之間的權利義務關系不再存在。因此，該公司的做法是錯誤的。
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