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寧波
南陽上班需要簽合同嗎
勞動合同，簡單來說就是勞動者與用人單位簽訂的關于約定勞務過程中的權利義務的一種書面協議。這種書面協議可以有效的保護勞動者與用人單位的合法權益，解決工作過程中產生的糾紛問題。您說的是一種普遍的“臨時工”，很多時候老板為了方便或者有些老板法律意識較低就不與勞動者簽訂勞動合同，但是如果不簽合同，在勞動者工作的過程中受傷或者發生了其他的意外，就無法保護自己的合法權益。因為臨時工的工作時間不穩定，有時候很短暫，流動性也很大，為此專門訂立一個書面合同對于雇傭者來說是比較麻煩的，而且通常也不會發生什么特別意外。所以很多的老板通常不采用合同形式與勞動者約定權利義務，而勞動者也覺得短時間的勞務工作不會產生什么意外結果。但還是建議這方面的勞動者主動要求用人單位與自己簽訂勞務合同，避免在意外發生時自己合法權益得不到保障的情況發生。
相關知識：
簽合同不是說簽幾年你就得干幾年。這只是維護勞動者的權益。比如你簽三年。如果你沒干滿三年想走。只需要提前一個月書面申請離職。并且不需要賠償或者被扣工資什么的。
國家規定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。
勞動合同可以有效保護職工的各種權益，不管公司愿不愿意簽訂，勞動者都要主動找公司把合同簽上，大家要學會用法律保護自己，維護自己的合法權益。若還有相關問題，律霸網也提供在線問答，歡迎咨詢。
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