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寧波
入職8個月才簽合同有什么后果
一、入職8個月才簽合同有什么后果
用人單位應該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，第一個月單位不簽單位不承擔后果，超過一個月不簽自第二個月開始每月支付勞動者兩倍工資至一年，如果一年后仍不簽視為與勞動者建立無固定期限勞動合同，因此入職8個月不簽勞動合同用人單位應該自第二個月起每月支付勞動者兩倍工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、企業訂立勞動合同應注意的問題
1、不能訂立只有試用期的合同。
2、試用期不能超過法律的規定(勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
3、不能收押金。
4、關于違約金。
勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。要注意保留培訓費發票。
三、在勞動合同中規定違約金的目的是什么
第一，對部分勞動者來說，盡管在勞動合同中約定了違約金的內容，但對他們來說，換一個合適的用人單位比支付違約金更重要;而有少數勞動者不僅不支付違約金，并且連個人的檔案材料也不要就走了。對這些情況，用人單位可解決的辦法并不多;
第二，對部分勞動者采說，用人單位是“留得了人，卻留不住心”。這是因為，雖然雙方在勞動合同中約定了違約金，并且有許多勞動者也懼怕支付或者不愿意支付高額違約金，所以，這部分勞動者暫且沒有離開用人單位。然而，由于其去意已定，人雖沒有離開，但早已是“身在曹*心在漢”了。因此，其工作的積極性或者工作的成績就可想而知，弄不好還會給用人單位制造一些不必要的麻煩;
第三，約定違約金還會帶來其他一些負面效應。譬如對那些人已走掉但未向用人單位支付違約金的勞動者，用人單位總想利用各種手段扣留其工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動合同的有關手續。這不僅會增加用人單位與勞動者之間的新的矛盾，并且還會造成嚴重的社會問題。
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