在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷后公司不給續簽合同合法嗎
無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結束進行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有你自己有權解除，而且還可以要求賠償。建議向勞動監察部門投訴，《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
希望通過上面的內容您能對工傷后公司不給續簽合同的一些相關的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
浙江省交通肇事罪量刑標準(最新標準)
2020-11-22批捕后可以見家屬嗎
2021-03-19勞動法辭退如何賠償
2021-03-16如何注冊品牌名
2020-12-24轉賬支票適用范圍是什么
2021-02-19申請破產法人個人債務還用還嗎
2020-12-07非法侵入住宅罪怎么處罰
2020-12-24工傷申請財產保全有必要嗎
2021-02-25贍養老人的繼子能分撫恤金嗎
2020-12-08【拆遷賠償】拆遷賠償款如何辦理提存手續
2021-01-16提供虛假學歷入職違法嗎
2021-01-21企業法定代表人是否有勞動關系
2021-02-03投連險有什么風險
2021-02-19買了自燃損失險，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠？
2020-12-02企業財產保險費用如何確定
2021-01-14保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10個人保險代理人的法律地位之爭 代理關系抑或勞動關系
2021-02-18如何寫荒地承包合同
2020-12-23