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公司如果不續(xù)簽合同該如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 1126人看過

公司如果不續(xù)簽合同該如何補償?

不續(xù)簽可獲補償金,《勞動法》第23條,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。比如,齊先生的合同在7月份到期,單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽,齊先生只能走人。

《勞動合同法》:第46條第5項,勞動合同期滿,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條:經(jīng)濟補償按工作年限計算,每工作滿1年支付1個月工資。《勞動法》每簽訂一次合同,都視為獨立的一次,與前后沒有任何聯(lián)系。

《勞動合同法》:第14條第3項,續(xù)簽兩次合同后,即成為無固定期限合同。孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)”

《勞動法》第29條,單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意,沒提“到期”后如何處理),女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

《勞動合同法》第45條,即使合同期滿也不得終止勞動關(guān)系,直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項情況結(jié)束時,才能視為合同期滿。

孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無效,在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項情況下,根本不存在“合同期滿、不續(xù)簽”的說法。即使合同期滿,也必須“延續(xù)”到三項情況結(jié)束時,單位才能提出“合同期滿,不續(xù)簽”的說法。

另外,在大多數(shù)情況下,在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項),就沒有經(jīng)濟補償。換句話說,單位主動提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇),而你堅持要走人,就拿不到一分錢。

企業(yè):關(guān)鍵人員應訂中長期合同,首先,對一些低技能、崗位專業(yè)化不強的勞動者,可以采取到期不續(xù)簽的方法,從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這些勞動者數(shù)量眾多,招聘難度不大,而這些崗位也容易在短時間內(nèi)熟練、上手。其次,對一些工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,對一些工作能力出色的員工,可以采勸三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力,

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徐丹律師,女,法學學士學位,國家司法考試A證。現(xiàn)為湖北尊而光律師事務所核心專職律師,婚姻家事法律事務部負責人,執(zhí)業(yè)證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區(qū)人民法院、人民檢察院有過實習工作經(jīng)驗,從事執(zhí)業(yè)律師以來,秉承“專業(yè)、誠信、敬業(yè)、務實”的工作作風和為人處世的態(tài)度,已處理過多起訴訟和非訟法律事務,咨詢解答大量各類型民事、經(jīng)濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛;婚前、婚內(nèi)財產(chǎn)風險評估和規(guī)劃;為境內(nèi)或者跨境婚姻、繼承提供法律意見;債權(quán)債務糾紛;房產(chǎn)合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解,善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策,善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執(zhí)業(yè)中也不忘關(guān)懷弱勢群體,結(jié)合地區(qū)司法局以及律所綠色通道提供專職援助,對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務,是一位有著專業(yè)素養(yǎng)與社會責任感的女律師。

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