我們知道，辭退一個員工不管是對員工個人還是企業(yè)本身都是會造成損失的。企業(yè)培養(yǎng)一個人需要時間和精力，那么，試用期辭退用不用代通知金?勞動合同法中有沒有嚴格的規(guī)定?下文是小編為大家整理出來的相關內容，我們一起來了解一下。

試用期辭退用不用代通知金?

試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。

但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金

(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償。實踐中，部分用人單位錯誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權”，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動者可以在試用期內被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，并且此時的舉證責任在于用人單位。由此可見，用人單位絕對沒有權利在試用期內隨意解聘員工。上述案例中的情形符合《勞動合同法》第40條中所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位需要與勞動者進行充分的協(xié)商。如果雙方未能就變更勞動合同內容達成一致，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可以解除勞動合同。

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