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短信內(nèi)容是否具有法律效益

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 839人看過

案例簡述：

陳大夫是遠近聞名的外科專家，2014年1月接受某醫(yī)院的聘請擔任該院的業(yè)務院長，雙方用手機短信約定陳大夫的月薪為15000元，每月先發(fā)11000元，余下年底結(jié)清。由于職業(yè)的習慣，陳大夫很細心，把約定工資的手機短信內(nèi)容保存了下來。

2014年底，雙方協(xié)商解除勞動關系，按照約定，醫(yī)院還有48000元的工資未發(fā)給陳大夫。陳大夫拿出手機短信與醫(yī)院協(xié)商，醫(yī)院方面解釋說：“手機短信的約定只是意向性的，不能算數(shù)，應以每月實際支付的工資為準。”

法律規(guī)定：

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第22條規(guī)定：“爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關規(guī)定執(zhí)行。”

民事訴訟證據(jù)分為七種：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄。其中的視聽資料是指以聲音、圖像及其他視聽信息來證明案情待證事實的錄像帶、錄音帶、電腦軟件等信息材料。

最高人民法院《關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第116條規(guī)定：“視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。存儲在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。”該解釋明確了網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息，可以作為民事訴訟中的證據(jù)。

因此只要用人單位未能提出有效證據(jù)質(zhì)疑該證據(jù)的合法性，短信約定內(nèi)容即為有效。

如果你遇到的情況較為復雜，歡迎在本網(wǎng)站進行法律咨詢。

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