公司銷售副總跳槽遭索賠10萬

10月11日，皇-明太陽能集團有限公司(下稱“皇-明集團”)訴該公司前負責銷售工作的副總經理李-駿泄露該公司商業機密一案，在山東省德州市德成區人民法院公開審理。

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2002年3月19日，李-駿應聘到皇-明集團任銷售副總一職，雙方隨即簽訂了《保密協議書》，約定：“乙方(即李-駿)無論因何種原因離開甲方(即皇-明集團)，離開后五年內不得從事任何與甲方科研、生產、經營內容有關的工作，不得為甲方任何同行單位(如太陽能或其他熱水器行業)，服務和工作(包括業務時間)。否則，乙方自愿向甲方支付違約金10萬元，并承擔由此造成的一切直接和間接經濟損失，乙方泄密情節嚴重者，追究其刑事責任。”

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2007年4月29日，以德州為大本營的皇-明集團將李-駿起訴到德州市德城區法院。起訴書說：2004年，李-駿在未辦離職手續的情況下擅自離開了皇-明集團，并隨之來到了生產同類產品的**太陽雨太陽能有限公司(下稱“**雨公司”)工作，擔任銷售副總。

“他(李-駿)不僅離開了我公司，還對我公司的大區經理、銷售骨干進行游說，想讓他們為**雨公司工作。”“還游說我公司的經銷商改做太陽雨或四季沐歌太陽能”。皇-明集團在訴狀中還如是說。

四季沐歌太陽能技術有限公司注冊地在北京，皇-明集團的代理律師在法庭上指出，四季沐歌與**雨公司是關聯企業。但李-駿到底是在哪家公司工作，是在這兩家公司工作還是為兩家公司提供服務，皇-明的律師沒有給出確切的說法。字串7

皇-明集團認為，李-駿的行為違反了之前雙方簽訂的《保密協議書》，要求李-駿停止為**雨公司工作，并支付違約金10萬元。

李-駿則認為，皇-明的起訴與事實不符。他對記者表示，他從皇-明離開后曾到三家公司工作，并未直接到太陽雨或四季沐歌工作。

他還認為，他與皇-明集團簽署的《保密協議書》中約定的內容為無效約定。

“勞動者履行競業限制義務，是以用人單位先行支付勞動者競業限制補償費為前提的。皇-明集團不履行依法支付競業限制補償金的義務，自然就喪失了要求我履行競業限制協議的權利。我熟悉太陽能行業的銷售工作，如果我五年內不得從事任何與太陽能有關的工作，那么生活來源又如何保證呢?”李-駿說。另外，李-駿還認為，皇-明集團約定的5年期限與法律規定的3年相沖突，也應當認定超出部分無效。

記者了解到，1996年10月31日勞動部公布的《關于企業職工流動若干問題的決定》確有相關條款，即“用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或者解除勞動合同后一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。”