如今不少用人單位針對那些掌握單位核心技術(shù)秘密的員工，都會采取一定的脫密措施或約定競業(yè)限制期。那么問題來了，脫密措施與競業(yè)限制期是否能夠同時(shí)進(jìn)行呢？在這二者之間又該如何進(jìn)行選擇呢？請閱讀下文進(jìn)行具體了解。

首先，作為用人單位是否有權(quán)采用提前通知期和競業(yè)限制等作為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)，提前通知期和競業(yè)限制就是保守商業(yè)秘密的具體措施。既然用人單位可以采用提前通知期和競業(yè)限制作為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施，那么是否可以在合同中同時(shí)約定?

1996年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

從以上規(guī)定來看，可以推斷出用人單位對這兩種保護(hù)商業(yè)秘密的措施只能選擇一種。上海市的規(guī)定更為明確，《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除合同的提前通知期。” 根據(jù)以上規(guī)定，提前通知期和競業(yè)限制不能同時(shí)約定，也就是用人單位只能采取其中的一種作為保護(hù)商業(yè)秘密的措施，該項(xiàng)規(guī)定的實(shí)質(zhì)涵意，應(yīng)是防止用人單位的過度限制而可能影響勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，一般在脫密措施與競業(yè)限制期之間，用人單位只能選擇其中一種。同時(shí)，雙方之間還要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確彼此的義務(wù)，這樣對大家都是有利的。更多脫密措施或競業(yè)限制期方面的問題，你不妨具體咨詢一下律霸的在線律師。

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法

論競業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用

關(guān)于競業(yè)禁止案件的管轄