一、老師侮辱學(xué)生是否違法

老師侮辱學(xué)生，會涉及到違法的行為，屬于孩子的人格或者是名譽受到了影響，那么可以以侮辱的情況來處罰，嚴重的會構(gòu)成侮辱罪，侮辱罪的主體是自然人，只要是符合侮辱罪條件的就會構(gòu)成犯該罪。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國刑法》第二百四十六條 侮辱罪

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。 前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。 通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

二、老師體罰學(xué)生要承擔(dān)什么責(zé)任

體罰行為違反了我們國家的教育法，義務(wù)教育法，教師法和未成年人保護法的相關(guān)規(guī)定，如果有嚴重的體罰現(xiàn)象，是有可能構(gòu)成刑事犯罪的。體罰主要是指老師采用暴力的方式方法或者以暴力的方式去威脅，或者使用其他的具有強制性的方式，對學(xué)生的身體健康進行侵害的侵權(quán)行為，具體行為比如使用手或者工具打?qū)W生，要求學(xué)生罰站或下蹲，或者其他超越身體動作的運動等。對于體罰學(xué)生的老師，我國法律有明確的規(guī)定，可以對其進行處罰，處罰的方式和力度也會根據(jù)老師體罰學(xué)生的具體情況來定。

1、各個教育單位，包括學(xué)校和其他的教育機構(gòu)，對那些經(jīng)常體罰學(xué)生，而且屢教不改的老師，應(yīng)該按照現(xiàn)在實施執(zhí)行的教師管理辦法，由案發(fā)所在單位或者教育部門對體罰學(xué)生的老師給與解雇或者行政處分。解雇的方式有兩種，輕一點的就是解除當(dāng)前職位的聘任合同，但其工作會由教育單位或者教育部門安排，嚴重一點就是解除教師聘任合同，其工作由其自己再找，教育單位和教育部門不幫助其安排。

2、行政處分也根據(jù)涉事老師體罰學(xué)生的具體情況可以分為警告、記過、降級、撤銷職務(wù)、開除解聘等。如果體罰學(xué)生很嚴重的，比如不擇手段，對學(xué)生造成不可修復(fù)的損害甚至死亡時，那么就構(gòu)成了犯罪，會由法院對其行為追究責(zé)任并進行處罰。還有就是因為體罰對所在教育單位造成損害的，比如名譽損失，那么涉事老師也應(yīng)該進行賠償。