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勞動爭議仲裁調解書與裁決書的區別
勞動爭議仲裁調解書與裁決書的區別
勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現在：
(1)生效的時間不同。
“調解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
(2)提起訴訟的權利不同。
當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。
相關法律規定
第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動爭議仲裁調解書與裁決書的區別包括生效的時間不同、提起訴訟的權利不同等，對勞動調解有異議的，可以申請仲裁，如果對仲裁不服的，只能提起訴訟。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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