在我的現(xiàn)實生活中，勞動合同是有一個期限規(guī)定的。也就是說超過這個期限的話，勞動者是可以和用人單位解除勞動合同。但是在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會發(fā)生用人單位在勞動合同在到期的時候沒有進行續(xù)簽。那么勞動合同到期未及時續(xù)將發(fā)生什么樣的法律后果?下面為大家介紹。

一、勞動合同到期未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同未能及時續(xù)簽常見的幾個問題

(一)勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢?

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應當重新簽訂書面勞動合同。

(二)未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢?

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關(guān)系。

(三)若勞動合同到期，公司及勞動者都沒有意識到，這個責任應該由誰承擔呢?

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動合同到期后，用人單位與勞動者都未意識到續(xù)簽勞動合同，則雙方之間形成了事實勞動關(guān)系，用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

(四)勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關(guān)系呢?

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”可知，勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：

第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同

第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限

第三，在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

第四，向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。

需要明確的時根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果說用人單位在勞動合同到期啊，沒有及時續(xù)簽，并且超過一個月的情況下，應當支付給勞動者雙倍的工資。除此之外還給大家提醒了一下，勞動合同到期續(xù)簽的注意事項。

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