在我的現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同是有一個(gè)期限規(guī)定的。也就是說超過這個(gè)期限的話，勞動(dòng)者是可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。但是在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)發(fā)生用人單位在勞動(dòng)合同在到期的時(shí)候沒有進(jìn)行續(xù)簽。那么勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)將發(fā)生什么樣的法律后果?下面為大家介紹。

一、勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同未能及時(shí)續(xù)簽常見的幾個(gè)問題

(一)勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。

(二)未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢?

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(三)若勞動(dòng)合同到期，公司及勞動(dòng)者都沒有意識(shí)到，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都未意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

(四)勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”可知，勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：

第一，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同

第二，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限

第三，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

第四，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要明確的時(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果說用人單位在勞動(dòng)合同到期啊，沒有及時(shí)續(xù)簽，并且超過一個(gè)月的情況下，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者雙倍的工資。除此之外還給大家提醒了一下，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)。

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