員工辭職肯定是有自己的理由的，但離職員工如果想要到新的用人單位就職就必須和原單位徹底終結二者的勞動關系，而用以證明的就是原單位為其出具的勞動合同終止說明書。下面就由小編為大家介紹勞動合同終止說明書該怎么寫?

一、勞動合同終止說明書該怎么寫?

終止勞動合同的證明應包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動合同的原因等。

《勞動合同法實施條例》

第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同終止說明書范文

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項(請選擇以下其中一項填寫)原因：

a、協商一致解除(由用人單位提出);

b、協商一致解除(由勞動者提出);

c、勞動者單方解除;

d、勞動者試用期內解除;

e、用人單位裁員;

f、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定);

g、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定); h、勞動合同期滿;

i、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡; j、勞動者死亡或者失蹤;

k、用人單位破產;

l、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

m、其他：____________________(法律、行政法規規定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除(終止)勞動合同。 特此證明

用人單位(蓋章)

年 月日

有關說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業人員的名單、檔案及解除(終止)勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構。

2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除(終止)勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

員工簽收：

年 月 日

單位雖然可以和員工簽合同保障員工能夠穩定地在單位工作，但是單位也不能強制限制員工的辭職自由。

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