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在我國簽署勞動合同后怎么辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 959人看過

勞動合同肯定對勞動者和用人單位都是具有法律約束力的,有些員工也正是因?yàn)槭艿搅藙趧雍贤闹萍s,所以在想要離職的時(shí)候舉棋不定,害怕因?yàn)樽约旱倪@種提前離職就需要承擔(dān)勞動合同的違約責(zé)任。并且確實(shí)也有一部分的公司用勞動合同的時(shí)間來制約勞動關(guān)系的流失。那么,在我國簽署勞動合同后怎么辭職?

一、在我國簽署勞動合同后怎么辭職?

勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

1、 遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天 通知用人單位才能有效,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,確 保正常的工作秩序,避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構(gòu)成違 法解除勞動合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用 人單位在解除勞動合同時(shí),都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重 的方式來表達(dá)。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,看勞動者是否具備 錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報(bào)酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定 狀態(tài),勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相 符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動合同,但應(yīng)提前三日通 知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

二、公司是否可以拒絕員工辭職?

中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出: “勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同, 無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

簽署勞動合同后以后的辭職是需要員工本人提前一個(gè)月就和用人單位交代清楚的,而且要配合單位新招聘的員工辦理好工作的交接,這是員工在離職的時(shí)候必須要做到的一點(diǎn)。并且公司這一方面不能夠以勞動合同的期限為理由,各種拒絕或者不正常的給員工辦理離職手續(xù),更有甚者不給員工發(fā)工資,公司這樣的做法是不合理的。



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