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寧波
不發工資怎么申請仲裁
不發工資如何申請仲裁
1、發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
2、單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
3、首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
實際上雖然勞動仲裁并不是通過訴訟以及開庭審理這種嚴肅的法律手段進行解決但是同樣是具有非常強大的法律效力的，所以當事人并不用擔心勞動仲裁之后另外一方違反。如果遇到違反仲裁結果的，可以咨詢律師有。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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