有勞動糾紛離職多久可申請仲裁

離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。

發(fā)生勞動爭議,去哪個仲裁庭申請仲裁

勞動者與用人單位就工傷待遇問題發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁和起訴來解決。不過，應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。所以勞動者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動者有證據(jù)證明實際工作地點，可就近選擇勞動爭議仲裁委，便利于勞動者維權同時又節(jié)省維權成本。

勞動爭議的處理原則

1、合法原則

合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序。以法律為準繩，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要符合國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，嚴格依法裁決。遵循有關法定程序，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要嚴格按照程序法的有關規(guī)定辦理，企業(yè)勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規(guī)定；同時，對雙方當事人應該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關程序法的權利要給予平等的保護。

2、公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動者雙方當事人在企業(yè)勞動關系的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領導者、支配者的地位；后者處于被領導者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動爭議形成，并進入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護。公正和平等原則要求企業(yè)勞動爭議的任何一方當事人都不得有超越法律和有關規(guī)定以上的特權。

3、調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調(diào)解委員會在處理企業(yè)勞動爭議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成時，才會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調(diào)解的態(tài)度強制執(zhí)行，否則其法律效力的發(fā)揮也會大打折扣。

4、及時處理原則

及時處理原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要在法律和有關規(guī)定要求的時間范圍內(nèi)對案件進行受理、審理和結案，無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時限方面的要求，如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對案件調(diào)解不力，要在規(guī)定的時限內(nèi)結案，不要影響當事人申請仲裁的權利；企業(yè)勞動爭議仲裁委員會在調(diào)解未果的情況下，要及時裁決，不得超過法定的處理時限；法院的處理也是這樣，在調(diào)解未果的情況下，要及時判決。總之，及時處理原則就是要使雙方當事人合法權益得到及時的保護。

所以，對于勞動者來說在糾紛離職之后的一年時間以內(nèi)都可以進行勞動仲裁，但是需要提醒大家的是，子啊申請勞動仲裁的時候需要提出相關的證據(jù)，才能更好的維護自己的合法權益，有利于仲裁的判定結果。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。