有的企業(yè)管理存在漏洞，財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，這就容易導(dǎo)致職工侵占公司財(cái)產(chǎn)的事情發(fā)生。根據(jù)刑法立案標(biāo)準(zhǔn)，職工侵占公司財(cái)產(chǎn)達(dá)到五千元的即構(gòu)成犯罪，公司掌握這些情況后可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。那么，職工侵占公司財(cái)產(chǎn)侵權(quán)行為的處罰措施是什么?下面我們一起跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)。

一、職工侵占公司財(cái)產(chǎn)侵權(quán)行為的處罰措施是什么?

刑法第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、職務(wù)侵占罪的客觀表現(xiàn)是什么?

1、必須是利用自己的職務(wù)上的便利

所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件。職權(quán)，是指指本人職務(wù)、崗位范圍內(nèi)的權(quán)力，與職務(wù)有關(guān)的便利條件，是指雖然不是直接利用職務(wù)或崗位上的權(quán)限，但卻利用了本人的職權(quán)或地位所形成的便利條件，或通過(guò)其他人員利用職務(wù)或地位上的便利條件。

2、必須有侵占的行為

本單位財(cái)物，是指單位依法占有的全部財(cái)產(chǎn)，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權(quán)、無(wú)形財(cái)物權(quán)和債權(quán)。其具體形態(tài)可是建筑物、設(shè)備、庫(kù)存商品、現(xiàn)金、專利、商標(biāo)等。

3、必須達(dá)到數(shù)額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財(cái)物的行為，但沒(méi)有達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，則也不能構(gòu)成本罪

至于數(shù)額較大的起點(diǎn)數(shù)額，根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院2016年4月18日聯(lián)合發(fā)布《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，刑法第一百六十三條規(guī)定的非國(guó)家工作人員受賄罪、第二百七十一條規(guī)定的職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點(diǎn)，按照本解釋關(guān)于受賄罪、貪污罪相對(duì)應(yīng)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。

綜上所述，職工侵占公司財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較小的，應(yīng)該由公司追加其民事責(zé)任，要求其賠償損失，并辭退處理。如果職工侵占公司財(cái)產(chǎn)侵權(quán)行為構(gòu)成犯罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)介入處理，經(jīng)過(guò)調(diào)查，犯罪事實(shí)清楚的，法院根據(jù)侵占公司財(cái)產(chǎn)的金額及犯罪情節(jié)做出判決，最低也是拘役或者管制。

職務(wù)侵占罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?

職務(wù)侵占罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?

挪用公款罪和職務(wù)侵占罪的區(qū)別是什么？