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無固定期限勞動合同解除賠償金應該怎樣計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 283人看過

一、無固定期限勞動合同解除賠償金應該怎樣計算

雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位是違法的，應按照前述標準雙倍支付經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

是否支付賠償金主要看終止、解除勞動合同的是雙方協(xié)商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動合同(違復法、合法的前提)，請根據(jù)您的具體請款參考下述相關《勞動合同法》條文規(guī)定。

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

2、用人單制位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，用人單位不需要支付補償金。

3、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

在辦理時，如用人單位無過錯的情況下，可以提前30天通知這類勞動者，不需要支付這類違約金。如用人單位違反法律規(guī)定時，違法解除這類勞動合同的，一旦查實這類情況，應支付雙倍的賠償金，補償這類勞動者的經(jīng)濟損失。

有勞動合同被迫離職可以要求賠償嗎？

沒有勞動合同試用期走了有工資嗎

未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎

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