首先，我們先來了解一下什么才算是工傷。

法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系存在且有效的情況下，在工作期間以及工作場所內(nèi)(二者缺一不可)因去上班的路上下班的路上受到事故傷害的、因?yàn)楣ぷ髫?zé)任被人施的，被雇傭者因?yàn)楣ぷ髟蚨昧寺殬I(yè)病的、因工作而出差期間受傷或失蹤的等其他法律或行政認(rèn)定為工傷的都是工傷。

另外，法律還規(guī)定職工在上班時間的工作崗位上如果突然;有疾病發(fā)作，或者48小時內(nèi)經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡的;在救災(zāi)搶險等為了維護(hù)大家的公共利益活動中受到傷害的;以及職工在原來的軍隊(duì)服役因?yàn)閼?zhàn)爭、因公受傷甚至殘疾的，到了用人單位后發(fā)現(xiàn)舊病復(fù)發(fā)的也歸為工傷。

若不幸受工傷后，人往往容易慌亂，第一時間當(dāng)然是生命為上，必須先保證自己的生命安全，生命危機(jī)過了以后，我們才來申請賠償，那么有時就會錯過了工傷起訴的時間。

工傷后勞動者與用人單位經(jīng)常會因?yàn)槿绾谓鉀Q而產(chǎn)生糾紛，這個時候往往受傷者都處于一個弱勢方，會受到用人單位的欺壓或者利益被侵犯，勞動者這個時候就應(yīng)該用法律武器來反擊。根據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定，用人單位申請工傷認(rèn)定的時間總長為30天，工會、工傷職工及其近親屬申請的總時長規(guī)定為1年。如果用人單位與受到工傷的職工發(fā)生爭議時雙方無法解決問題時，可申請勞動爭議仲裁，時間長為1年。如果是就工傷問題對人社局工傷認(rèn)定的決定不服，或者對社會保險機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇存在異議時，可申請行政復(fù)議，復(fù)議的時間長為60天，提起行政訴訟的時效為6個月。

受到工傷期間，如果受傷當(dāng)事人遇到了有些沒良心的用人單位對職工申請的工傷認(rèn)定不予受理的、用人單位對工傷認(rèn)定與實(shí)際不相符合的、還有經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇與事實(shí)相差太遠(yuǎn)的這些情況時，工傷員工或者其親近的親屬就可以去提起訴訟或者申請行政復(fù)議了。

因工受傷后，如果受傷職工對賠償不服，那么就要提出工傷訴訟，工傷訴訟需要收到工傷認(rèn)定書或者傷殘鑒定結(jié)論書，受傷員工因工傷訴訟期限為1年以內(nèi)，從收到工傷認(rèn)定書或者結(jié)論書開始算起。職工發(fā)生事故傷害或者其他法律規(guī)定的工傷時，所在用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生的那一天或者是被診斷或者是被鑒定是工傷的那一天起30日內(nèi)，向相關(guān)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果說有了一些特殊的情況，申請時限可以適當(dāng)加長，不過要先報備社會保險行政部門同意。

假如需要勞動仲裁時，那么依照我國法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁時間長為1年(從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。

債權(quán)人的權(quán)益是什么意思,什么是債權(quán)人權(quán)益?

到底到哪里可以領(lǐng)養(yǎng)小孩？

購房協(xié)議有法律效力嗎