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勞動者個人勞動合同簽字沒按指紋有效么
一，勞動者個人勞動合同簽字沒按指紋有效么
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者按指紋生效。”
根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
根據《民法通則》第六十三條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。
因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎
一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?
根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：
第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。
勞動合同的合同的簽署需要自己積極的遵循有關規定，在自己權益的維護上有關法律的意義的是自己需要留意的重點，但是存在不少的問題，所以自己需要學會在有關資料的整理上注意具體的歸屬問題，一旦產生利益糾葛就會侵害自己的權益。
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