在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司宣告破產后,員工該如何保護自身權益
一、公司宣告破產后,員工該如何保護自身權益
當自己所在的公司進入破產程序后，員工應當依法維護自己的合法權益，對公司拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金，員工是不需要主動向破產管理人提出申報的，由破產管理人主動調查后將職工債權進行登記并列出清單予以公示。若員工對清單中記載的債權有異議的，可以向破產管理人提出異議;破產管理人不予認可異議正的，員工可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業破產給職工的補償金怎么算
職工的安置費不同于職工因與企業解除勞動關系而得到的補償金，職工解除勞動關系得到的補償金依據的是勞動法的直接規定，適用于所有的企業;而企業的職工安置費根據的是國務院有關國有企業破產兼并等的相關行政法規的規定以及個別地方政府的規章的規定，具有很強的政策性，且其僅適用于國有企業破產改制中的職工。
職工解除勞動關系的補償金根據《關于審理企業破產案件若干問題的規定》的規定，該補償金請求權可以參照《破產法》的規定作為第一順序清償的破產債權參與企業的破產分配，而職工安置費則不適用該規定。最后最大的區別在于，職工的補償金是由企業負擔的，屬于勞動法上的法定責任，對應的是職工的補償金請求權;而職工的安置費雖然一部分體現為企業負擔，但根本上屬于政府就破產企業職工就業安置應承擔的社會責任，職工只有在自愿選擇一次性發放安置費的時候才存在安置費請求權。
以上就是律霸網小編對“公司宣告破產后,員工該如何保護自身權益”所進行的解答，我們可以了解到員工可以采取以上方式保護自身權益，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛行政處罰的種類
2020-12-07被侵權人的范圍包括哪些
2020-11-20買賣合同10萬元貨款打官司律師費多少錢
2021-02-17銀行貸款逾期不還會坐牢嗎
2020-12-16不服交通事故人身傷殘評定怎么辦
2021-03-25工傷賠償標準2020年
2021-01-04繼承權按照哪些序依次行使
2020-12-30安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23合同中知識產權免責怎么約定
2020-12-08單位終止合同提前多久
2020-12-10建筑公司可以將勞務分包給無資質的個人嗎
2021-03-11主體工程勞務部分是否可以分包
2021-01-20強制調崗可以不上班嗎
2021-01-28索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15外資保險公司可以依法經營分出保險業務嗎
2021-02-16保險保全手續怎么辦
2021-03-04公證保險賠償索賠注意事項
2021-01-02