一、公司宣告破產(chǎn)后,員工該如何保護(hù)自身權(quán)益

當(dāng)自己所在的公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，對公司拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金，員工是不需要主動向破產(chǎn)管理人提出申報的，由破產(chǎn)管理人主動調(diào)查后將職工債權(quán)進(jìn)行登記并列出清單予以公示。若員工對清單中記載的債權(quán)有異議的，可以向破產(chǎn)管理人提出異議;破產(chǎn)管理人不予認(rèn)可異議正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)破產(chǎn)給職工的補(bǔ)償金怎么算

職工的安置費(fèi)不同于職工因與企業(yè)解除勞動關(guān)系而得到的補(bǔ)償金，職工解除勞動關(guān)系得到的補(bǔ)償金依據(jù)的是勞動法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè);而企業(yè)的職工安置費(fèi)根據(jù)的是國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強(qiáng)的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改制中的職工。

職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金根據(jù)《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，該補(bǔ)償金請求權(quán)可以參照《破產(chǎn)法》的規(guī)定作為第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)的破產(chǎn)分配，而職工安置費(fèi)則不適用該規(guī)定。最后最大的區(qū)別在于，職工的補(bǔ)償金是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，屬于勞動法上的法定責(zé)任，對應(yīng)的是職工的補(bǔ)償金請求權(quán);而職工的安置費(fèi)雖然一部分體現(xiàn)為企業(yè)負(fù)擔(dān)，但根本上屬于政府就破產(chǎn)企業(yè)職工就業(yè)安置應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，職工只有在自愿選擇一次性發(fā)放安置費(fèi)的時候才存在安置費(fèi)請求權(quán)。

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