單位與員工雙方意見(jiàn)達(dá)成一致后，就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)合同一旦簽訂就具有了法律效力。簽訂合同時(shí)員工一定要仔細(xì)檢查合同內(nèi)容以及簽字蓋章情況，那么勞動(dòng)合同一定要法人簽字嗎？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題律霸小編接下來(lái)為大家進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)合同一定要法人簽字嗎？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂,并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但必須有明確的委托手續(xù)。由于我國(guó)承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同時(shí)的瑕疵有時(shí)并不影響勞動(dòng)關(guān)系的最終確認(rèn)，但規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同將更有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

所以勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)健是有沒(méi)有加蓋公章。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

綜上所述，針對(duì)勞動(dòng)合同一定要法人簽字嗎？這個(gè)問(wèn)題我們能夠知道不一定需要法人簽字，主要是看合同上有沒(méi)有單位蓋章。同時(shí)也要檢查好合同是否具有上述所說(shuō)的必備條款。如果您還有其它疑問(wèn)，可以隨時(shí)登錄律霸網(wǎng)站進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)。

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