對于勞動合同我們大家都有了解，對于勞動合同我們都知道在工作之前簽訂是對我們工作利益的一個保障，所以現在基本上工作的時候都會有簽訂。對于退休人員來說，如果想繼續在工作崗位上工作，那么可以簽訂勞動嗎？已退休人員簽訂勞動合同怎么規定的呢？

有效，勞動合同的約定可以視為勞務協議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。

法律依據：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

二、根據《關于全民所有制企業聘用退(離)休職工若干問題的暫行規定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核，并辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。

外地單位聘用的，聘用單位應先征得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門同意，然后送交受聘的退(離)休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，并辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年;期滿需要續用的 ，應重新申請辦理聘用手續。”

根據《暫行規定》，

(一)原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵;

(二)退(離)休職工受聘期間，其在原單位享受的退(離)休待遇不變，仍由原單位(現在為社會保險支付)支付;發生工傷所需要的治療費用(包括解聘期間工傷引起的治療費用)由聘用單位承擔;

(三)各單位聘用的退(離)休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。

依《關于單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。 聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。

對于已退休人員簽訂勞動合同我們國家規定的是可以簽訂的，規定的勞動合同和一般的勞動合同其實是差不多的。標準上也是差不多。但是也是可以不簽訂勞動合同的，對于退休的人員不簽訂勞動合同的話可以做一些力所能及的事情。

員工不與公司續簽勞動合同怎么辦

勞動法和勞動合同法的區別

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序