企業單位存在的目的，是為了給各位設立者、企業單位的股東謀取經濟利益，故而單位在面試職員時，一般都會詢問其與其他單位是否存在勞動關系，有些職員雖然與之前的單位已經解除了勞動關系，但是不慎弄丟了，此時丟了勞動合同沒有解除勞動合同嗎?

一、丟了勞動合同沒有解除勞動合同嗎?

勞動合同在丟失之后，是可以重新辦理的。

二、無固定期限勞動合同員工提出解除有沒有賠償

員工提出解除無固定期勞動合同，屬于勞動合同法第38條規定情形的，有經濟補償金;按第37條規定解除的沒有經濟補金;但員工可以與用人單位協商，用人單位與員工協商一至解除的可以支付經濟補償金，很多用人單位考慮到職工對企業的貢或職工確遇到不可抗拒的困難時，人性化處理問題，都采用第36條規定與職工協商一至解除勞動合同支付經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。

應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發工資少。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”顯然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。

解除勞動關系所簽訂的勞動合同，一般都是一式三份，故而即使弄丟了，也可以進行補簽，這也就回答了丟了勞動合同沒有解除勞動合同嗎這個問題。但是補簽的流程是比較繁瑣的，故而對于職員來說，在與用人單位簽署離職合同后，需要謹慎保管。

終止勞動合同通知書

怎么對勞動合同續約，需要注意什么

2020勞動合同格式范本