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寧波
勞動(dòng)合同不給員工可否視同未簽
一、勞動(dòng)合同不給員工可否視同未簽
簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在跟公司簽了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者是有權(quán)拿到其中一份的勞動(dòng)合同，如公司不給自己這份勞動(dòng)合同的話可以通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)合同不給員工，員工跟公司拿也不給時(shí)，最好能夠多問(wèn)問(wèn)律師具體的情況，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。
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