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寧波
兼職中雇傭關系如何認定
兼職中雇傭關系如何認定
案情簡介：司機兼職搬運摔傷
洪某蘭購買了一輛貨車，聘請付某華做司機并負責管理。因汽車經常跑長途運輸，付某華找到彭某輝一起工作，工資按營業額提成。洪某蘭將聯系到的運輸業務交給付某華和彭某輝。2010年10月24日，彭某輝和付某華將一車硅石運往福建，因沒有安排專門的搬運工，彭某輝在幫助搬運硅石時，不慎從兩車之間摔到地上，造成七級傷殘。彭某輝和洪某蘭就為誰是雇主，彭某輝所受損失由誰賠償的問題協商未果，彭某輝起訴到法院。
法院審理：車主按責賠償12萬元
2012年12月4日，一審法院判決洪某蘭是雇主，并賠償彭某輝損失的80%即119323.15元。
律師說法：兼職中雇傭關系如何認定
該案中洪某蘭作為車主，將聯系到的業務交給付某華和彭某輝，彭某輝事實上是為洪某蘭提供勞務，也是在洪某蘭處結算運費，因此洪某蘭是彭某輝的雇主，應當對彭某輝的損害承擔賠償責任。
受《民法》有關雇傭關系的保護。在法律法規中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關系。在日常兼職的行為中，雙方簽訂的用工協議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認定雙方存在雇傭關系。即使雙方沒有簽訂雇傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在雇傭關系。因此，彭-輝的兼職行為適用雇傭關系的有關法律規定，可以通過雇傭關系予以保護。因此法院判決被告洪某蘭承擔責任是應該的。
以上就是小編為大家整理的有關問題進行的解答。綜上所述，我們可以了解到雇傭關系的認定應當簽訂雇傭合同，可以簽訂的用工協議或口頭約定的方式，這是證明雇傭關系的證據。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
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