如果一個(gè)勞動(dòng)者和用人方簽訂了勞動(dòng)合同之后，此勞動(dòng)者在與工作的磨合中，發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡或者并不適合這份工作，自然而然地這個(gè)勞動(dòng)者就會(huì)想要和用人方解除合同。可是此時(shí)就會(huì)不得不考慮一個(gè)問(wèn)題，那就是如果真的和用人方解除了合同是不是需要賠錢(qián)呢，事實(shí)上勞動(dòng)者需要賠償用人方的情況是非常少的，只有在特殊法定的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同才需要賠錢(qián)給用人方，以下將就此問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步闡述。

1.首先，勞動(dòng)者是可以通過(guò)預(yù)先告知用人單位即將與其解除勞動(dòng)合同來(lái)達(dá)到擺脫這份工作的目的，同時(shí)不用對(duì)用人方進(jìn)行任何賠償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者如果在工作的試用期內(nèi)想要辭職，那么要提前三日內(nèi)通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同了，而并不是處在勞動(dòng)試用期間試用期的勞動(dòng)者將辭職，此時(shí)需要提前三十日通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。這也就意味著即使勞動(dòng)者和用人方在合同中規(guī)定了合同的期限，但是勞動(dòng)者依然是可以通過(guò)提前告知用人方來(lái)解除合同，而這也不需要合同另一方用人方的同意，只需要?jiǎng)趧?dòng)者愿意并且依法走了相應(yīng)程序，就可以解除與用人方的勞動(dòng)關(guān)系了，因?yàn)檫@是法律上賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，優(yōu)待。

2.其次，對(duì)于上述所說(shuō)的情況并不是絕對(duì)的，這也是存在著一個(gè)特殊的例外情況的。如果用人方提供給勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，是可以在合同中就此同勞動(dòng)者約定維持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間的，而此時(shí)勞動(dòng)者即使通過(guò)了提前一定時(shí)間告知用人方要提前要解除合同關(guān)系也是不可避免地要承擔(dān)違約金的，對(duì)于違背雙方的事先約定解除勞動(dòng)關(guān)系的情況支付一定金額的錢(qián)數(shù)給用人單位。這是由于用人方對(duì)于勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是需要有所付出的，此時(shí)勞動(dòng)者對(duì)于技能也有所掌握，如果這個(gè)時(shí)候允許勞動(dòng)方通過(guò)提前告訴用人方的方式就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系了，那么用人方對(duì)于勞動(dòng)者的付出無(wú)疑是要付之東流了。如此看來(lái)，對(duì)于用人方而言實(shí)在是不公平，同時(shí)也不利于維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此肯定是需要對(duì)于勞動(dòng)者這方做出一定的限制來(lái)維持勞動(dòng)合同的公平。

綜上所述，勞動(dòng)者一方解除與用人方之間的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，正常情況下只要遵守一定的法定方式即可，但是存在用人方提供勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)則隨意解除需要支付一定的賠償。

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