解決童工問題的措施:
童工是在全世界范圍內(nèi)被各國嚴格禁止的,我國在許多方面積極采取措施禁止使用童工。
◇童工問題的存在,有著多方面的原因:包括用人單位對廉價勞動力的追逐,童工自身對就業(yè)獲取經(jīng)濟利益的需求,也包括我國教育制度存在缺陷,監(jiān)管部門的執(zhí)法監(jiān)察不到位,等等。
◇解決童工問題需要綜合治理,要從嚴格執(zhí)法監(jiān)察、培育社會意識、完善制度等多方面入手。要從預防開始,從問題產(chǎn)生的根源出發(fā),建立長效的綜合治理機制,逐步減少乃至消除童工現(xiàn)象。
童工問題屢禁不止,給社會帶來深深的傷害,也引發(fā)公眾的廣泛關注。為了保護兒童的合法權益,避免過早體力勞動對其身體發(fā)育造成傷害,國內(nèi)外立法均明確禁止使用童工,但童工現(xiàn)象仍然潛滋暗長。
童工在全世界范圍內(nèi)被各國嚴格禁止,我國也在許多方面積極采取措施禁止使用童工。從對接國際法上看,我國分別于1998年和2002年批準了國際勞工組織的《準予就業(yè)最低年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。從國內(nèi)立法看,我國的勞動法、未成年人保護法等法律均明確規(guī)定,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。2002年國務院頒布實施的《禁止使用童工規(guī)定》進一步對使用童工的監(jiān)督、處罰等問題作了規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,用人單位在招用人員時,必須核查身份證件。
若用人單位違法使用童工,將承擔相應的行政責任甚至刑事責任。而在禁止使用童工的監(jiān)督保障方面,縣級以上人力資源和社會保障部門負責對禁止使用童工的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門負責在各自職責范圍內(nèi)對禁止使用童工執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,并對人力資源和社會保障部門的監(jiān)督檢查給予配合。若國家工作人員存在法定失職行為,將面臨相應的行政處罰乃至刑事責任。
童工的問題一直是一個大問題,在很多時候,關于童工的報道經(jīng)常引起注意。如果在現(xiàn)實中,您遇見相關的問題,建議您采取法律的渠道來解決這個問題,如果因此遇到麻煩同樣,建議您尋求法律的幫助,律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢服務。
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簡介:
陳中君律師,中共黨員,畢業(yè)于浙江大學,一次性通過國家司法考試,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務所,專職律師,從事法律工作以來,處理過大量的民商事案件。工作作風:秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度,踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務。執(zhí)業(yè)感言:法律不僅為治國之工具,應為權利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生,我將在執(zhí)業(yè)的道路上,運用法律的工具,盡自己一份綿薄之力,去維護當事人的合法權利。
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