未滿16歲是童工么,雇傭者有什么處罰

答案是是童工。罰款吊銷營業執照甚至追究刑事責任等。

童工的年齡界定

《禁止使用童工規定》

第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

雇傭童工者會受到的處罰

第一條有下列行為之一的適用本規定：

（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位）或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；

（二）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；

（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；

（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條對違反規定的個人，罰款標準：

（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（三）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條對違反規定的單位，罰款標準：

（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

（二）職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

（一）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數次為童工出具假證明的。

第五條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。

第六條各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

第七條本規定由縣以上（含縣）勞動行政部門負責執行。

第八條本規定由勞動部負責解釋。

第九條本規定自頒發之日起施行。過去發布的規定與本規定相抵觸的同時廢止。

法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

《禁止使用童工規定》對使用童工的行為給予相應的處罰。

各級人民政府勞動保障行政部門、工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

第五條規定，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。

縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，并對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。

工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

第七條規定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，從重處罰。

第九條規定，無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

拐騙童工，強迫童工勞動，或者有其他嚴重情節的，依法追究刑事責任。

第十一條規定，拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

單位使用童工是否違法

根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工)。

禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

學校、其它教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。

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