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寧波
雇傭關系采用人身損害賠償標準
案例：徐某到一家工廠打工，因其違反操作規程左臂被機器軋傷，經醫院診斷為左手毀損傷并進行了截肢術，工廠支付了徐某住院期間的醫療費1.5萬元。事故發生后，經當地人民調解委員會調解達成一致意見。雙方訂立的《職工傷殘補助協議書》中約定：“徐某為工傷，工廠除已支付的醫療費外，再一次性給予徐某傷殘補助費、護理費和后續醫藥費總計4.5萬元，協議為一次性傷殘補助的終結協議，工廠今后不再承擔任何責任。”協議簽訂后不久，工廠按約備齊了補償款，但徐某隨之反悔，認為協議的賠償數額偏低，遂向法院提起訴訟，請求判決撤銷上述協議。法院審理后駁回了徐某的訴訟請求。
點評：對于勞動者工作中發生的人身傷害事故，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條規定了兩套賠償標準，即在勞動關系中適用工傷賠償標準，在雇傭關系中適用人身損害賠償標準。但按工傷標準計算的理賠額明顯要低于人身損害賠償標準。既然本案雙方當事人屬于雇傭關系，本應按人身損害賠償標準計算賠償額，但由于雙方在調委會的主持下達成了協議，根據民法“意思自治”原則，當事人對自己的權利享有處分權，只要處分過程中不存在重大誤解和顯失公平等情形，有關協議就不應輕易被撤銷。
對此，最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第1條規定，經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。該《規定》第3條還規定，當事人一方起訴請求變更或者撤銷調解協議，或者請求確認調解協議無效的，有責任對自己的訴訟請求所依據的事實提供證據予以證明。本案中，原告徐某對自己主張的案件事實未能充分提供證據加以證明，故其要求撤銷人民調解協議的請求未獲法院支持。
以上就是律霸小編為大家整理的有關雇傭關系人身損害賠償標準的問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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