員工在用人單位由于工作原因?qū)е滤劳觯浼覍倏梢韵蛴萌藛挝凰饕r償。但是，有很多人認(rèn)為，既然是在用人單位死亡的，也必須要做工傷認(rèn)定之后，才能索要賠償。那么，究竟“工傷”和“工亡”是等同概念嗎?兩者的認(rèn)定程序是否一致?在我國工亡需要工傷認(rèn)定嗎?小編結(jié)合相關(guān)法律條款為大家解答如下：

一、職工死亡后需要申請工傷認(rèn)定嗎

對于在工作過程中死亡的職工來講，其家屬想要獲得工亡賠償，只需要進(jìn)行工亡認(rèn)定，而不需要繼續(xù)工傷鑒定。

二、工亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

以上就是“在我國工亡需要工傷認(rèn)定嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。工亡事件是每個(gè)人都不愿意發(fā)生的意外，希望家屬可以通過正常的、合法的渠道索要賠償，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要是工亡，用人單位就必須進(jìn)行賠償。如果用人單位拒不賠償，家屬可以訴諸法律，聘請律師介入處理。

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