有時(shí)候，職工在車間受傷，單位并不配合其做工傷認(rèn)定。單位不處理的，只能職工本人來(lái)辦這些事情。職工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，要提供一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證據(jù)材料。那么，2018工傷認(rèn)定舉證責(zé)任是如何分配的?下面小編就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)簡(jiǎn)單論述。

一、2020工傷認(rèn)定舉證責(zé)任是如何分配的?

在工傷認(rèn)定中，舉證責(zé)任主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的存在與否;二是是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)。其中勞動(dòng)關(guān)系的存在與否是工傷認(rèn)定的基本前提，在此基礎(chǔ)上，有關(guān)機(jī)構(gòu)才對(duì)是否是工傷進(jìn)行認(rèn)定。同時(shí)，對(duì)是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)已包含著對(duì)是否是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但在實(shí)踐中，兩者是分開(kāi)的，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)，工傷由人保部門認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。這表明，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如果不能證明勞動(dòng)者的傷害是由勞動(dòng)安全以外的原因造成的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這說(shuō)明，在工傷認(rèn)定中實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無(wú)論是原告還是被告，都要承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、職工在工傷認(rèn)定中要提供哪些材料?

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。”

可見(jiàn)，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者只需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過(guò)程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。此外，對(duì)勞動(dòng)者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，不需要達(dá)到優(yōu)勢(shì)證明的程度。

綜上所述，職工提出工傷認(rèn)定，要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，也就是提供能夠證明工傷和雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、診斷證明等。在勞動(dòng)局調(diào)查過(guò)程中，單位應(yīng)當(dāng)提供其不認(rèn)為工傷的證據(jù)，如果其無(wú)法提供，則可以認(rèn)定為工傷。

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