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勞動爭議與糾紛是現(xiàn)今存在的主要糾紛之一，是各個地方都會出現(xiàn)的普遍現(xiàn)象，福州也不例外，那么如何處理勞動爭議呢？通常情況下我們首選調節(jié)的方式來解決，不少福州市民咨詢的“福州市勞動爭議調解”的問題，小編進行了仔細地整理，希望可以幫助到有勞動爭議的各位，下面請看律霸小編的解答。

（一）定義

勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

（二）基本內(nèi)容

勞動爭議調解貫穿整個勞動爭議糾紛解決的過程，自勞動爭議發(fā)生起，就可以自主向對方提出調解，或者依《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。在勞動爭議仲裁階段，勞動爭議的當事人可以在仲裁員的主持下進行調解。在訴訟階段，無論是一審還是二審，雙方當事人都可以在法官的主持下進行調解。依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

調解作為一種糾紛解決方式，相較于仲裁、訴訟而言更為節(jié)約人力成本與時間成本。若勞動者能盡量調整心態(tài)，在律師或其他專業(yè)人士的指導下，在調解過程中把握時機、運用一定的協(xié)商技巧，可以更有利的維護自身的合法權益。

（三）調解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

（四）案件受理

案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

（五）勞動爭議調解

調解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：

調解申請人的資格;

（1）爭議案件是否屬勞動爭議案件;

（2）爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。

（3）調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

（六）進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

（七）實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時要依法制作調解協(xié)議書。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

（八）調解協(xié)議的執(zhí)行

調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

以上關于勞動爭議調解的過程以及各種情況都是全國通用的，除了福州市的朋友可以借鑒參考之外，大家都可以以此來比照自身的糾紛所在，希望大家遇到勞動糾紛問題都可以理性對待與解決，不要選擇不理性的方式，沖動是魔鬼，希望可以平靜理性地對待，關于“福州市勞動爭議調解”的問題就解答到這里了。更多知識請咨詢律霸。

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