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不管是勞動者還是企業，都不希望出現勞動爭議。但，出現勞動爭議也在所難免，如何妥善處理勞動爭議，是勞資雙方共同關心的話題。處理勞動爭議的途徑是什么?爭議雙方不想協商、不想調解、不想仲裁，直接起訴行不行，調解是處理勞動爭議的必經程序嗎?其實，法律對處理勞動爭議的程序是有規定的，我們要按照法律辦事。

一、處理勞動爭議原則

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第四條規定處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調解，及時處理;在查清事實的基礎上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。

二、勞動爭議處理程序

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例規定。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

三、企業調解

企業可以設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)。調解委員會負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：職工代表;企業代表;企業工會代表。

職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產生;企業代表由廠長(經理)指定;企業工會代表由企業工會委員會指定。

調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長(經理)協商確定，企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。

調解委員會主任由企業工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。

除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外,勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、仲裁程序

當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂"其它正當理由"須由仲裁委員會認定。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。對于請求工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并須報仲裁委員會同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。

五、訴訟程序

訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，即未經仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據《我國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。依據《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

通過上述法律的介紹，我們可以知道出現了勞動爭議的處理程序是：首先雙方協商，而后請求調解，再后提請仲裁，最后法院起訴。但法律規定協商、調解并不是畢竟程序。因此，對于調解是處理勞動爭議的必經程序嗎的疑問很清楚了。調解不是處理勞動爭議的必經程序。最簡單的程序是，直接提請仲裁，仲裁不行再提請訴訟。

勞動爭議民事起訴狀

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