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勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因為勞動的權(quán)利與義務問題所產(chǎn)生的的糾紛，一般屬于民事糾紛案件。隨著《勞動合同法》實施以來，關(guān)于勞動的法律法規(guī)與司法解釋都在不斷的出臺，勞動爭議的案件也在不斷增長。下面，律霸 的小編就來為大家總結(jié)一下北京市高級人民法院勞動爭議案件審理情況。

與傳統(tǒng)的建筑、餐飲、工廠等勞動密集型企業(yè)容易發(fā)生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發(fā)等技術(shù)密集型企業(yè)的新型勞動爭議特征明顯，企業(yè)高管、特殊技術(shù)人才提出了股票期權(quán)、高額培訓費用、競業(yè)禁止等訴求，且涉案標的額普遍較高，個案訴訟請求標的額最高達到1500萬元，結(jié)案標的額最高達600萬元。

北京市高級人民法院召開新聞發(fā)布會，向社會通報近三年來全市法院勞動爭議案件審判情況。近年來北京法院勞動爭議案件訴訟標的額總體呈上升趨勢，且大標的額案件上升明顯，結(jié)案標的額100萬元以上的，在2013年達到了37件。

2012年至2014年，北京市三級法院共審結(jié)一審勞動爭議案件58170件，二審20381件。其中，城市功能拓展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)是勞動爭議集中發(fā)生區(qū)域，約占全市勞動爭議一審案件的77%，而首都功能核心區(qū)和生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)僅占23%。數(shù)據(jù)顯示，勞動爭議案件的起訴主體仍然以勞動者為主，勞動者在勞動關(guān)系中仍處于弱勢地位。在涉訴的勞動者中，男性勞動者約占62%，女性勞動者約占38%，與男女就業(yè)比例基本持平，側(cè)面說明女性職工維權(quán)意識的增強。從涉訴用人單位來看，以非公企業(yè)為主，約占75%以上，其中又主要集中在建筑、服務等勞動密集型企業(yè)，其次為個體經(jīng)濟組織、國有企業(yè)事業(yè)單位等。

為進一步公正高效審理勞動爭議案件，北京法院深入推進專業(yè)化審判，3個審理勞動爭議案件的中級法院有兩個設立了勞動爭議審判機構(gòu)，16個基層法院中有9個法院設立了勞動爭議審判庭，沒有成立專門的勞動爭議案件審判庭的法院，也安排專門合議庭具體負責勞動爭議案件的專業(yè)化審理。

2013年底，北京高院與市總工會聯(lián)合共同推出委托調(diào)解制度，在征得雙方當事人同意的前提下，把案件委托市、區(qū)縣工會職工服務中心設立的勞動爭議調(diào)解中心進行調(diào)解，積極構(gòu)建勞動爭議多方聯(lián)動化解機制，一年多來，化解潛在案件數(shù)千件。與市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》，統(tǒng)一了勞動爭議案件的裁判尺度和執(zhí)法標準。

發(fā)布會上，北京高院還公布了9起勞動爭議典型案例，分別涉及勞動關(guān)系建立、勞動合同履行、勞動關(guān)系的解除與終止、競業(yè)限制和服務期、社會保險與福利待遇、誠信訴訟等勞動者和企業(yè)遇到的多種法律問題，對用人單位和勞動者雙方的職場及訴訟行為進行引導與規(guī)范。北京高院提示，用人單位和勞動者要增強法律意識，嚴格貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策，認真履行勞動權(quán)利義務，依法維護自身合法權(quán)益。

根據(jù)北京市高級人民法院勞動爭議案件審理情況我們可以看出，針對勞動爭議案件不斷增多的情況，人民法院都根據(jù)相關(guān)情況提出了相應的應對措施，也加強了案件審理的相關(guān)制度與流程。為了滿足案件審判的需要，最高人民法院也積極開展研究工作，探討案件，整理意見，為勞動爭議案件亟需統(tǒng)一認識的問題提出解決對策。

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