在算定撫慰金數(shù)額時應(yīng)綜合斟酌如下因素:
(1)侵權(quán)人的過錯程度。過錯作為民事責(zé)任的構(gòu)成要件之一,對于侵權(quán)行為是否承擔(dān)民事責(zé)任是至關(guān)重要的。過錯包括故意和過失兩種情況,區(qū)別故意和過失在精神損害賠償中意義是較大的。因為侵權(quán)人的過錯程度一般與損害程度密切相聯(lián)。侵害人的主觀故意或過失對受害人所產(chǎn)生的精神損害有輕重之別,因此在確定損害賠償額時將侵害人的主觀過錯程度作為一個重要的參考因素。
(2)侵害的手段、場合,行為方式等情節(jié)。侵權(quán)人侵權(quán)的具體情節(jié)不同,可以反
映出侵權(quán)人的主觀惡意程度和社會危害性大小的不同。對受害人來說所造成精神損害肯定有所不同,應(yīng)區(qū)分不同的情節(jié),確定不同數(shù)額。
(3)侵權(quán)行為所造成的后果。在有些情況下盡管采用極其惡劣的手段,但尚未造成嚴重后果,可酌情減少賠償金的數(shù)額。
(4)侵權(quán)人的獲利情況。對于侵權(quán)人而言,如果其侵權(quán)行為獲利較多,可酌情增加賠償金數(shù)額。
(5)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力。視侵權(quán)人經(jīng)濟能力的不同,酌定不同的賠償金數(shù)額。
(6)受訴法院所在地平均生活水平。受訴法院所在地平均生活水平是確定賠償金的重要因素。可視受訴法院所在地平均生活水平的不同,酌定該地區(qū)賠償金的數(shù)額。
《精神賠償解釋》沒有規(guī)定具體的賠償數(shù)額問題,但確定了賠償責(zé)任的必要因素:(1)侵害人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外;(2)侵害行為的具體情節(jié),主要是指侵害的方式,場合、范圍等;(3)侵害所產(chǎn)生的結(jié)果,包括侵害行為所產(chǎn)生的影響;(4)侵害人的營利情況,營利多者,賠償責(zé)任亦大,必要時予以收繳;(5)受訴法院所在地平均生活水平,即訴訟地社會經(jīng)濟狀況的變化;(6)其他的法定因素。
《精神賠償解釋》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償;(1)對于造成死亡的,應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金;(2)對于造成殘疾的,應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金;(3)對于侵害人身,沒有造成死亡殘疾后果的,應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。
《精神賠償解釋》沒有規(guī)定精神損害賠償?shù)木唧w數(shù)額。因為精神利益損害和精神痛苦并沒有財產(chǎn)的價值,確定精神損害制度只是借財產(chǎn)的形式,對人格關(guān)系進行調(diào)整。因為在商品經(jīng)濟社會中,采用經(jīng)濟方式解決民事爭端,是一個較為有效的辦法。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
勞動合同違約金約定多少有效
2020-12-17抵押物充足可以構(gòu)成騙取貸款罪嗎
2021-01-20反擔(dān)保解除需要滿足哪些條件
2021-03-08農(nóng)民工工資拖欠法律怎么規(guī)定
2020-12-18交通事故的傷殘鑒定程序
2020-12-21什么是合同債務(wù)轉(zhuǎn)移,合同債務(wù)轉(zhuǎn)移需要哪些條件
2021-03-13勞動合同變更是怎么回事
2021-02-25勞務(wù)派遣職業(yè)病如何認定
2021-01-25勞動合同賠償:員工只憑試用期合同能否申請雙倍工資補償
2021-03-17勞動糾紛調(diào)解需要幾天
2021-01-29在勞動糾紛中舉證責(zé)任怎么規(guī)定的?
2020-12-31用人單位可以隨意延長工作時間嗎?
2021-02-21人身保險與財產(chǎn)保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19保險對小吊車理賠的標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-03-23保險的作用
2021-03-17承包合同只有一方簽字算欺詐
2020-12-10土地轉(zhuǎn)讓的費用有哪些
2021-02-13影響土地流轉(zhuǎn)價格的原因在哪里
2020-11-22贈送面積真的靠譜嗎
2020-12-09房屋拆遷如何賠償,補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-11-10