一、企業(yè)辭退員工是否可以要年終獎(jiǎng)

是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。

在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。

二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)

答案就是法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。

一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過(guò)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的，或者通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給你取決于所在公司。給你是幸運(yùn)，不給你是應(yīng)該的。但是現(xiàn)實(shí)中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng)造利益，年終獎(jiǎng)就可能有你的份。

如果年終獎(jiǎng)視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)，這樣員工也是無(wú)法通過(guò)法律的途徑要求公司支付年終獎(jiǎng)。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)合法審慎。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。雖然公司對(duì)獎(jiǎng)金的發(fā)放有一定的自主權(quán)，但是也應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)，不能肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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