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寧波
“退休打工族” 如何維權
57歲的市民王女士在城區一家酒店從事客房服務員的工作，每天早上7時30分就要上班。前段時間，公司通知晚上9時開會，當時她參加了會議，可后來看到時間越來越晚，自己居住的地方離酒店也較遠，遂向主管口頭請假，在得到準許后她才離開。沒想到，第二天她去酒店時卻被告知被記曠工。
王女士說，她覺得公司的做法很不合理，曾找過勞動部門，但由于自己已經退休，工作人員稱不在《勞動法》保護范圍之內，要么與單位協商，要么只能通過司法途徑解決。“本想在退休后再找一份工作，多掙點兒錢補貼家用，沒想到現在還受這樣的窩囊氣。”
對此，勞動保障監察工作人員解釋，他們也接到過一些退休人員再就業時發生的勞動糾紛，主要是大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動者”、“職工” 看待。其實，我國法律規定，當你拿到退休證告別工作單位的那天開始，也告別了“勞動者”、“職工”的法律身份，一旦遇到糾紛，應該選擇非勞動法律關系的訴訟途徑進行維權。
律師說法
可依《合同法》維權
目前，我國《勞動法》沒有將退休人員再就業納入保護范圍之內，任何人一旦達到法定退休年齡、開始享受養老保險待遇時，便不再是法律意義上的勞動者，也不再受《勞動法》的保護。
“退休打工族”雖不受《勞動法》保護，但并不意味著他們的權益可以被隨意侵犯。退休人員再就業作為勞務(雇用)人員，應適用《合同法》維權。《合同法》第10條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”口頭合同屬于合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。另外，在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
以上就是律霸網小編為大家整理的“退休打工族” 如何維權的問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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