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三八婦女節(jié)上班算不算加班

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 154人看過

一、三八婦女節(jié)上班算不算加班

關(guān)于“婦女節(jié)”的權(quán)益，出自國務院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)屬于法定假日。

休假待遇：《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》中規(guī)定，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。

休假范圍：一般來說是建立勞動關(guān)系的女職工。

對于職場女性“三八節(jié)”上班要不要給加班費的問題，法律是這樣規(guī)定的：

勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

二、員工可以拒絕加班嗎

作為勞動者，和企業(yè)的選擇是雙向的，勞動者是有權(quán)力不加班的。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，但也是屬于法定假日。在這一天，單位女職工可以放假半天。不過有些單位并沒有給予女職工這一待遇，還是要求女職工正常工作。在這一情況下，不算女職工加班，因而不需要支付加班工資。但女職工畢竟提供了正常的勞動，因此需要單位需要支付對應的工資報酬。

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