我們都知道在一個公司有一個公的規(guī)章制度，員工一般在進(jìn)入公司之前都是簽訂勞動合同的，如果發(fā)生任何事情，雙方都可以有權(quán)力追究責(zé)任，一般員工在辭職之前都會提前一個月說，那如果員工說走就走呢，那就來了解一下公司的員工即辭即走可以扣代通知金嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、公司的員工即辭即走可以扣代通知金嗎？

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失

2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的

3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。

4、但如果員工提前一個月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。

二、公司決定解散，但未提前通知勞動者，是否可以要求補償代通知金?

我國《公司法》的規(guī)定與前述的程序基本一致?！豆痉ā返谝话侔耸臈l規(guī)定：“公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。……逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進(jìn)行清算。”這說明解算并不導(dǎo)致公司的消滅，只是清算的開始，而且清算是必經(jīng)的程序。《公司法》明確規(guī)定在清算期間，公司仍然享有一定的權(quán)利能力，《公司法》第一百八十七條規(guī)定：“清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動?！鼻逅闫陂g，公司仍然存續(xù)，只不過權(quán)利能力受到限制，只能從事與清算有關(guān)的經(jīng)營活動，以了結(jié)債權(quán)債務(wù)。《公司法》第一百八十九條規(guī)定：“公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。”《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十五條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機關(guān)注銷登記，公司終止。”由此可見，公司法人資格消滅的真正標(biāo)志是公司注銷登記，而不是股東會解算公司的決議，股東會解算公司的決議只是公司法人資格消滅的程序的開始。對于清算中的公司，通常認(rèn)為其是清算法人，在此期間，清算組作為其代表人?！　?/p>

從事實上來說，如果在股東會做出解散公司決議的時候，勞動合同終止，則會對勞動者極為不利。因為在清算期間，公司依然存續(xù)，并能從事清算范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)活動，其作為勞動法律關(guān)系主體的資格并未消滅。而且，在清算期間，勞動者可能仍要付出勞動，但如果勞動關(guān)系在此之前終止的話，則勞動者的利益很難得到充分的保護(hù)，所以，應(yīng)將勞動合同的效力維系到公司注銷登記，公司法人資格終止之時?！　?/p>

但并不是所有的公司解散的情形必然導(dǎo)致勞動合同的終止，比較典型的情況是公司合并和分立，《公司法》規(guī)定公司解散的原因之一是公司合并或者分立。在此情形下，勞動合同應(yīng)該由分立或者合并后的公司承繼。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！敝匀绱耍且驗樵诠竞喜?、分立的情形下，雖然原有公司法律人格消滅，但其權(quán)利和義務(wù)由新的公司承受，這與勞動法律關(guān)系的一方主體消滅而使勞動合同不得不終止的情形有本質(zhì)的不同?！　?/p>

那么在分公司被本公司解散的情形下，勞動合同是否終止呢?假設(shè)A公司設(shè)立的分公司持有營業(yè)執(zhí)照，在分公司工作的員工均與分公司簽訂了勞動合同，當(dāng)A公司決定“撤銷”該分公司時，分公司簽訂的勞動合同可以終止嗎?對此問題，我們必須要明確A公司決定“撤銷”該分公司和《勞動合同法》第四十四條規(guī)定“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷”中的撤銷不是同一個概念，后者指的是用人單位因為某些違法情形被有權(quán)的機關(guān)依法撤銷，其與企業(yè)依據(jù)自己的意志“撤銷”自己的分支機構(gòu)不是一回事，因此其不應(yīng)適用“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷”，勞動合同自動終止的規(guī)定。另外，從公司法理論上來講，分公司并非獨立的法人，其沒有獨立的財產(chǎn)，分公司的業(yè)務(wù)、人事、資金均受本公司的管轄和安排，當(dāng)總公司撤銷分公司時并不影響本公司的存續(xù)，也不存在使本公司法律人格消滅的情形，因此在此情形下勞動合同也不會自動終止?！　?/p>

（一）職工是否可以對公司解散提出異議或要求額外賠償?　　

當(dāng)股東做出解散公司的決議，職工是否可以對公司解散提出異議呢?尤其是當(dāng)職工屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時?！　?/p>

應(yīng)該說職工對股東(大)會決議解散公司不可以提出異議的，原因在于股東是公司的所有者，而股東會和股東大會分別是公司的最高權(quán)力機關(guān)，因此其有權(quán)作出解散的決定，并且根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的解散決議要求多數(shù)同意，已經(jīng)體現(xiàn)了大多數(shù)股東的意志?！　木唧w的法律規(guī)定來看，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的是不得解除勞動合同的情形，我國勞動法律對勞動合同解除和勞動合同終止是分別規(guī)定的，處于特定情形下的職工不得解除勞動合同適用的是勞動合同解除的情形，而公司解散是勞動合同終止的法定情形。而且根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，只有在勞動合同期滿終止時，勞動合同才延續(xù)到《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失時為止?！　?/p>

但這不意味著公司解散時就可以對員工的利益置之不理，相反，公司在解散時對職工的利益應(yīng)該負(fù)有特別的照顧義務(wù)，尤其是對工傷職工和處于“三期”的女職工。之所以如此，很重要的原因是公司和職工之間的特殊關(guān)系;以及由此衍生的公司對職工的社會責(zé)任。股東出資成立公司的目的是為了獲取利潤，股東是公司的所有者。但公司的利潤和股東的收益是由職工創(chuàng)造的，而對很多職工來說，公司是他們的依靠，所以兩者存在一種共生的關(guān)系。當(dāng)公司營利的時候，職工創(chuàng)造的利潤歸公司和股東所有，而當(dāng)公司因經(jīng)營不善或者其他原因解散時，很多職工因此喪失了主要的經(jīng)濟來源并面臨著重新開始生活的壓力，如果對職工利益不管不顧對職工來說是不公平的，也會給社會帶來不安定的因素。根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任理論，企業(yè)也應(yīng)對作為利益相關(guān)者之一的職工給予更多的保護(hù)。有人甚至認(rèn)為職工應(yīng)當(dāng)享有剩余管理權(quán)和剩余索取權(quán)，因為職工以其人力資本對企業(yè)做專有性投資，并承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險，所以他們也是企業(yè)的所有者，公司存在的目的是為了使所有人的利益最大化。 ○11也正因為如此，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位解散致勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。工傷職工和處于“三期”的女職工相比一般職工來說，處于更弱勢的地位，在公司解散時，理應(yīng)給予這些職工法定經(jīng)濟補償金以外的補償?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于處在這些情形下的職工不得解除勞動合同的規(guī)定也是因為這些職工需要特別的保護(hù)，因此，在公司解散、勞動合同終止的情形下，這些職工也應(yīng)該獲得額外的補償。　　

相關(guān)的一些規(guī)定也肯定了處于特定情形下職工的額外補償請求權(quán)，如《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”有些地方對非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的職工和處在“三期”的女職工的額外補償做了一些規(guī)定，如無錫市《對“關(guān)于外資企業(yè)依法破產(chǎn)、解散時醫(yī)療期內(nèi)職工和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工勞動關(guān)系及相關(guān)待遇處理的請示”的復(fù)函》規(guī)定：“一、職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，可以終止勞動合同。對被終止勞動合同的人員，……發(fā)給醫(yī)療補助費，并按其在剩余醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的病假工資(疾病救濟費)總額，由企業(yè)一次性支付。”《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》第七條規(guī)定：“用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟補償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等。”《公司法》也要求公司在解散時，必須優(yōu)先支付職工工資、社會保險費用和法定補償金。○12并且勞動者的勞動報酬、社會保險費用和法定補償金處于非常優(yōu)先的位置，僅次于公司的清算費用，而優(yōu)先于稅務(wù)、一般債權(quán)?，F(xiàn)在存在的問題是各地的規(guī)定都不一致，而缺乏統(tǒng)一、明確的做法?！　?/p>

（二）、對《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條的理解　

雖然說法律對勞動者的權(quán)益已經(jīng)作了相對周延的規(guī)定，但當(dāng)公司決議解散，勞動者利益未得到有效保護(hù)，或者在公司登記注銷后合法權(quán)益沒有得到滿足時，在勞動仲裁中無法確定被申請人時，勞動者應(yīng)該怎么樣來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人?！薄　?/p>

當(dāng)用人單位是公司的時候，這樣一種規(guī)定有與公司法基本原理相悖的嫌疑。○13從另一方面來說，這一規(guī)定會刺激勞動者在任何情形下都以出資人、開辦單位或主管部門為被申請人，以增加獲得救濟的幾率。從理論上來說，這一規(guī)定會對此公司制度造成很大的沖擊。事實上，在公司決議解散并進(jìn)行清算的情形下，由于公司法律人格并未消滅，法律賦予清算人在此期間作為公司代表人的地位，我國的相關(guān)法律規(guī)定也承認(rèn)了清算人的訴訟主體地位。因此，在此情形下，適當(dāng)?shù)脑V訟主體應(yīng)當(dāng)是清算人，而不是出資人、開辦單位或主管部門?！　?/p>

但是，這樣一個規(guī)定的立法本意是好的，尤其是在國際金融危機的大背景下，其目的在于防止一些公司逃避責(zé)任。而且將用人單位和該用人單位的出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人，有利于更充分地保護(hù)勞動者權(quán)益。并且公司的有限責(zé)任和獨立責(zé)任并非不存在例外，因為公司制度的優(yōu)點就是其有限責(zé)任和獨立責(zé)任，這就難免會有人利用公司制度的這一優(yōu)勢來逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，這也是公司法“刺破公司面紗”制度存在的原因。當(dāng)股東利用公司有限責(zé)任逃廢債務(wù)時，突破公司有限責(zé)任的限制，由股東個人承擔(dān)責(zé)任。我國《公司法》也規(guī)定了“刺破公司面紗”制度，該法第20條規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”　　

將該制度推而廣之適用于公司利用有限責(zé)任逃避對職工的義務(wù)是否有必要呢?作為公司的債權(quán)人，其還可以要求公司為其債務(wù)提供擔(dān)保，并對公司的財產(chǎn)處分行為享有代位權(quán)和撤銷權(quán)。在公司逃廢債務(wù)時，可以要求股東承擔(dān)責(zé)任。盡管《公司法》規(guī)定勞動者的勞動報酬、社會保險費用和法定補償金處于非常優(yōu)先的位置，僅次于公司的清算費用，而優(yōu)先于稅務(wù)、一般債權(quán)。但當(dāng)公司不履行這些義務(wù)或者公司人格滅失的時候，并無適當(dāng)?shù)闹贫仁箘趧诱攉@得有效的救濟。因此，在用人單位不能承擔(dān)責(zé)任時，由其出資人、設(shè)立單位或主管單位承擔(dān)責(zé)任有一定合理性和必要性，這對于保護(hù)處于弱勢地位的勞動者有積極意義。但必須要嚴(yán)格適用條件，以避免對公司制度的巨大沖擊?！　?/p>

就這一規(guī)定的具體適用來說，還有一些問題需要澄清，首先應(yīng)該明確的是適用的標(biāo)準(zhǔn)，即在何種情形下可以要求出資人、設(shè)立單位和主管單位承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)這一規(guī)定，其具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位“不能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。具體來說，該不能的情形可以包括股東在決議解散公司之前轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，使公司成為一個空殼，以致職工不能獲得相應(yīng)的勞動報酬、社會保險和法定補償金;或者在公司解散后，惡意處置公司財產(chǎn);或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關(guān)辦理法人注銷登記。　　

另外一個需要明確的概念是共同當(dāng)事人，在公司解散的情形下，共同當(dāng)事人指的是誰呢?恐怕要區(qū)分不同的情況。在公司解散后、注銷登記前，清算人是適格的訴訟主體，在此情形下，勞動者可以選擇將清算人作為被申請人或者將清算人和出資人、設(shè)立單位或主管單位作為共同被申請人。在公司注銷登記的情形下，因為公司法律人格消滅，勞動者只能將出資人、設(shè)立單位或主管單位作為被申請人申請仲裁?！　?/p>

還應(yīng)該明確的一個問題是當(dāng)勞動者將用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人申請仲裁時，仲裁庭是否有權(quán)拒絕勞動者將出資人、開辦單位和主管部門作為當(dāng)事人?答案是肯定的，因為該規(guī)定明確只有在用人單位不能承擔(dān)責(zé)任的時候才可以將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人，這一規(guī)定比勞務(wù)派遣中將用人單位和用工單位作為共同當(dāng)事人的規(guī)定要嚴(yán)格。對此作出適當(dāng)?shù)南拗埔灿欣谝种魄笆龅脑撘?guī)定對公司制度可能的破壞作用。因此，根據(jù)該規(guī)定，勞動者有權(quán)追加出資人、開辦單位或主管部門為共同當(dāng)事人，但是否適當(dāng)或者準(zhǔn)許則由勞動爭議仲裁委員會決定?！　?/p>

（三）、因公司解散終止勞動合同的程序　　

在勞動合同因公司解散終止的過程中，作為用人單位的公司應(yīng)該履行以下的程序：通知，優(yōu)先支付勞動報酬、社會保險費用、法定補償金，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?/p>

在股東決議解散公司的情形下，用人單位必須履行通知或告知的義務(wù)，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者?！惫镜慕馍㈥P(guān)系到勞動者的重大利益，因此公司理應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)，在此過程中，涉及到公司職工的安排的方案應(yīng)該經(jīng)職工討論?！　?/p>

支付勞動報酬、社會保險費用和法定補償金，用人單位決議解散公司應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”因此，在公司解散勞動合同終止的情形下，用人單位應(yīng)該支付工資。根據(jù)《公司法》第一百八十七條的規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配?！惫颈仨氁婪ㄖЦ断鄳?yīng)的社會保險費用和經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金的依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條和第四十七條?！　?/p>

為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

綜合上面所說的，公司的員工即辭即走可以扣代通知金嗎？這就要看員工給公司帶來了有沒有什么損失了，如果帶來了損失就可以要求扣代通知金，如果沒有，就沒有權(quán)力扣代通知金，所以大家做事還是要有責(zé)任心，不管怎么樣都要根據(jù)正常的法律程序走，要提前通知。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？