為了保護自己的權益，一般勞動者在如何前會與用人單位簽署勞動合同，但是有時也會約定先入職，在通過試用期后再簽署合同。對于沒有簽署勞動合同，入職7天后離職有工資嗎?對于已經簽署勞動合同，但自動離職的情形，是否可以得到經濟賠償呢?

一、入職7天后離職有工資嗎?

這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。

自動離職是沒有工資的，別說7天，就是一個月，也很有可能不給工資，不過可以和老板談，如果老板好人的話，也許會給點。

二、自動離職待遇是怎樣的

離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業問題的復函》([80]勞險便字66號)規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批準離職后，不發離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標準也低于離職費標準，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農村的，工齡每滿1年，發給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

在試用期的職員，若要離職的，需要提前三天告知用人單位，對于入職7天后離職有工資嗎?一般來說，只要辦理了離職手續的，都可以拿到工資若是擅自離職的，由于給企業單位造成了經濟損失，故而是沒有薪資的。若職員向人民法院起訴的，也不會得到支持。

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