在現(xiàn)代這個社會，大家都知道，作為勞動者建立勞動關(guān)系是非常重要的，有的時候會關(guān)于勞動關(guān)系發(fā)生一些爭議。但是在大家的日常的生活中，大部分人并不了解與其相關(guān)的知識，比如說不存在勞動關(guān)系裁決書是怎樣的？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下不存在勞動關(guān)系裁決書是怎樣的這個問題以及與其相關(guān)的一些事項。

一、不存在勞動關(guān)系裁決書

市勞動爭議仲裁委員會

裁決書

勞仲案[2012]1203號

申請人：

被申請人：

申請人因簽訂勞動合同與被申請人發(fā)生勞動爭議，于2012年11月5日向本委申請仲裁。本委于2012年11月12日立案受理后，依法指派仲裁員獨任仲裁本案。本委于2012年11月16日向被申請人郵寄送達《被申請人參加仲裁活動通知》、《勞動爭議仲裁申請書》副本、《審理適用程序暨仲裁庭組成人員通知》、《開庭通知》、《仲裁告知書》、《舉證告知書》等。本委于2012年12月3日上午公開開庭審理本案，申請人陳培松到庭參加庭審，被申請人無正當理由未到庭，本委依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人述稱：申請人于2012年6月2日進入被申請人處工作，任銷售主管，至今未簽訂書面勞動合同，沒有繳納過社會保險費。2012年10月20日因工資問題未能與被申請人達成一致，遭到被申請人辭退，于2012年10月20日離開被申請人處。現(xiàn)申請人提出仲裁請求，要求被申請人：一、支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎金人民幣(幣種，下同)600元；二、補繳2012年6月至2012年10月份期間的社會保險費；三、支付2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資人民幣3800元；四、支付2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資人民幣2154元；五、支付2012年7月2日至2012年10月20日期間因未簽訂勞動合同的二倍工資差額人民幣12453元。

被申請人未提交書面答辯意見。

申請人向本委提供下列證據(jù)：

名片一份，載明：某某人名。申請人主張名片上載明的是被申請人的品牌，目前已經(jīng)從名片上的地址搬離。

《品（中國）食品有限公司銷售訂單》（2012年7月至2012年9月份），證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系，申請人是被申請人的員工，銷售訂單是被申請人給予申請人的，被申請人與訂單客戶存在合作關(guān)系，訂單是出售產(chǎn)品的依據(jù)，是申請人在被申請人處任職期間銷售業(yè)績的證明。

中國建設(shè)銀行卡明細。（卡號：62270019357604****9），證明被申請人發(fā)給申請人的工資。申請人主張其中的2012年7月14日2000元、2012年8月15日4200元和2012年9月15日3307元均是被申請人發(fā)給申請人的工資,2012年8月15日發(fā)放的2012年7月份工資4200元包含了提成1400元，2012年9月15日發(fā)放的2012年8月份工資未包含獎金600元，達標情況下應(yīng)發(fā)給獎金2000元，沒有達標則不按2000元的全額發(fā)給，被申請人從2012年8月份工資克扣了申請人獎金600元，被申請人答應(yīng)申請人2012年8月份獎金600元會在2012年10月份發(fā)放2012年9月份工資時一并發(fā)給申請人，但被申請人至今未發(fā)放；且被申請人并未給申請人繳納社會保險費；

《離職證明》一份，內(nèi)容為“先生自2012年6月2日入職公司擔任廈門區(qū)域主管職務(wù)，至2012年10月20日因個人原因申請離職。……”證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。五、被申請人的《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件一份、《稅務(wù)登記證》復(fù)印件一份、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件一份，載明：法定代表人為游陳明，證明申請人在被申請人處任職。

被申請人未提交書面質(zhì)證意見，亦未提交證據(jù)。

申請人主張：

一、申請人月工資合計2800元，包括底薪2500元、車補100元、餐補100元、電話補貼100元、人員管理考核獎金1000元和銷售考核獎金，完成銷售業(yè)績100%，則銷售考核獎金就是1000元，沒有全部完成則按比例發(fā)放。申請人負責制作所管理的8位業(yè)務(wù)員和申請人自己的考勤記錄及業(yè)績記錄，并交由經(jīng)理楊×春，楊×春審核后報給總經(jīng)理李×紅批準每個人的獎金數(shù)額。

二、被申請人曾說過申請人2012年9月份的獎金是1000元。被申請人已在2012年10月26日發(fā)放2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資2100元給申請人。被申請人2012年8月份和9月份的獎金有發(fā)給申請人，但是按總經(jīng)理李×紅的說法，2012年9月份還有獎金600元要在2012年10月份發(fā)放的工資中補發(fā)給申請人，但至今沒有補發(fā)。申請人以2800元為月工資基數(shù)計數(shù)2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資為2154元，被申請人還未發(fā)給申請人該工資。

本委認為：申請人舉證的有申請人簽名的《食品有限公司銷售訂單》、《離職證明》和名片體現(xiàn)的均不是本案被申請人的名稱，均不能證明申請人是被申請人的員工。申請人舉證的《中國建設(shè)銀行自助終端客戶憑條》未能體現(xiàn)與被申請人有關(guān)，不能證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。綜上，申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，沒有依據(jù)，本委不予采信。故申請人要求被申請人支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎金、2012年9月1日至2012年10月20日的工資、2012年7月2日至2012年10月20日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額和補繳2012年6月至2012年10月份的社會保險費，均沒有依據(jù)，本委不予支持。

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條、第六條、第二十七條、第三十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條之規(guī)定；現(xiàn)缺席裁決如下：

駁回申請人的所有仲裁請求。

雙方當事人若不服本裁決，可自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿均不起訴的，本裁決書發(fā)生法律效力。

仲 裁員

二○一三年一月十日

書 記員

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

首先需要大家明確的是，勞動關(guān)系確定是否存在的這種情況是在發(fā)生爭議的時候發(fā)生的，其次，主要內(nèi)容包括依據(jù)案件的具體情況進行裁決。如果大家對于不存在勞動關(guān)系裁決書是怎樣的這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系