按照勞動合同法規(guī)定，職工同用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽署書面的勞動合同。可是在實(shí)際生活中，有不少單位并不和職工簽訂合同，而是以口頭告知的形式約定工資等。這種情況就屬于雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系。那么事實(shí)形式勞動關(guān)系包括哪幾種？下面小編給廣大職工做個介紹。

一、事實(shí)形式勞動關(guān)系包括哪幾種？

事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。

事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、勞動者如何收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

由此可見，職工同單位建立事實(shí)形式勞動關(guān)系包括幾種情況，比如未以書面形式，而是口頭告知合同內(nèi)容的、招用職工后應(yīng)該簽署合同而未簽的、勞動合同到期沒有續(xù)簽而職工繼續(xù)提供勞動的等等。當(dāng)沒有書面合同時，職工可以搜集工資單、考勤記錄表、其他職工的證言等，來證明雙方建立的勞動關(guān)系。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系