工作中，我們經(jīng)常聽說的就是單位辭退勞動者的情況，那么對于勞動者而言，我國規(guī)定的有勞動者有自主辭職權(quán)嗎？也就是說，勞動者是否可以主動的向單位辭職？可能很多人都不是很了解這個問題，下面就讓律霸小編來為你做介紹吧。

一、勞動者有自主辭職權(quán)嗎

我國法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里關(guān)于勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。當然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任(比如關(guān)于服務(wù)期的約定)。

二、哪些情形勞動者可解除勞動合同

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

我國法律僅僅對單位辭退勞動者作出了比較嚴格的條件限制，至于勞動者，那么是擁有主動辭職權(quán)的，但需要注意的是，在試用期需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后的話，那么就要求提前三十天通知。如果你對“勞動者有自主辭職權(quán)嗎”還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的湛江律師。

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