一、請求督促宣告無罪的情形有哪些？

(一)情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;

(二)犯罪已過追訴時效期限的;

(三)經特赦令免除刑罰的;

(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律規定免予追究刑事責任的。

二、刑事再審是宣告無罪還是判決無罪

是判決宣告被告人無罪。

根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》第三百八十九條第二項的規定，在刑事再審中，如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據不足，經審理事實已經查清的，應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》

第三百八十九條 再審案件經過重新審理后，應當按照下列情形分別處理：

(一)原判決、裁定認定事實和適用法律正確、量刑適當的，應當裁定駁回申訴或者抗訴，維持原判決、裁定;

(二)原判決、裁定定罪準確、量刑適當，但在認定事實、適用法律等方面有瑕疵的，應當裁定糾正并維持原判決、裁定;

(三)原判決、裁定認定事實沒有錯誤，但適用法律錯誤，或者量刑不當的，應當撤銷原判決、裁定，依法改判;

(四)依照第二審程序審理的案件，原判決、裁定事實不清或者證據不足的，可以在查清事實后改判，也可以裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。

原判決、裁定事實不清或者證據不足，經審理事實已經查清的，應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。

三、宣告無罪之后的工資

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1、恢復當事人判刑前的原工資級別，并補調被判刑期間按規定應給予調整或晉升的工資。企業自行浮動的工資仍由原企業按其有關規定自行妥處。補發工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調級前后)應得工資分段補發。

2、考慮到有些企業經濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經處于停產、半停產的困難時期的企業，各補發階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致，補發工資時，應扣除本人服刑期間已發的生活費等費用。

3、企業職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業應恢復與該職工的勞動關系，恢復其原工資待遇。

只要符合宣告無罪刑事訴訟法規定的，認定確定當事人無罪的就可以出具無罪判決書，同樣的不符合宣告無罪刑事訴訟法規定的，依據法律認定有罪的，也會有有罪的裁決，總之在法律面前人人平等，有罪的法律會嚴懲無罪的法律也不會冤枉，而且宣告無罪的按照法律規定，可以恢復到在原企業的工資水平。

綜合上面所說的，案件是可以宣告無罪的，但必須要符合法律規定的條件，而且我國也是專門規定了相關的情形，就是為了讓執法人員可以結合法律的條款來進行判決，所以，案件的審理都是有法律依據的，一般對于無罪的犯罪嫌疑人都是可以當場釋放的。

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