勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同時(shí)，合同期滿，有些用人單位還會(huì)拒絕續(xù)簽。很多的勞動(dòng)者在面臨三年合同到期不續(xù)簽的問題是會(huì)感覺茫然無(wú)措，尤其是職場(chǎng)新人。其實(shí)，三年的合同到期了，在用人單位拒絕續(xù)簽的情況下，一般的處理方法是有用人單位支付三個(gè)月的工資給勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是相關(guān)的處理?xiàng)l例。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果勞動(dòng)合同到期，在沒有特殊情況下，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。這里面所說(shuō)的特殊情況是指因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或因因工致殘、女職工的哺乳期、產(chǎn)期等情況。

勞動(dòng)者早面臨三年合同到期不續(xù)簽的問題時(shí)有權(quán)要求的到三個(gè)月的工資補(bǔ)償，到期后最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者不應(yīng)該忍氣吞聲，勞動(dòng)者可以通過法律的途徑，按照勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法來(lái)得到自己應(yīng)有的補(bǔ)償，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？